确认劳动关系纠纷 （2017）黔06民终190号

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，汇通公司与惠民公司签订《企业承包合同》后，惠民公司将现有资质交付给汇通公司使用，其实质是汇通公司以惠民公司名义对外从事经营活动，并且该合同规定惠民公司现有的员工由汇通公司决定是否聘用。2015年5月1日蒲思青按汇通公司的要求到其指定的地方上班，从汇通公司2015年5月24日《会议纪要》的参会人员、会议决议内容及蒲思进2015年7、8、9月份的工资发放，可以证实蒲思进的工作管理、劳动的报酬等都是汇通公司掌控，虽然《企业承包合同》系无效合同，但是不影响汇通公司与蒲思进之间劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，该院确认汇通公司与蒲思进之间存在劳动关系。松桃苗族自治县劳动人事仲裁委员会作出的松劳人仲字[2016]第28号裁决书查明认定的事实正确、适用的法律依据正确，该院予以采信，故汇通公司应当支付蒲思进劳动报酬9700元；对于蒲思进补缴社会养老保险费单位应缴的部分不是属于人民法院受理民事诉讼

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，汇通公司与惠民公司签订《企业承包合同》后，惠民公司将现有资质交付给汇通公司使用，其实质是汇通公司以惠民公司名义对外从事经营活动，并且该合同规定惠民公司现有的员工由汇通公司决定是否聘用。2015年5月1日蒲思青按汇通公司的要求到其指定的地方上班，从汇通公司2015年5月24日《会议纪要》的参会人员、会议决议内容及蒲思进2015年7、8、9月份的工资发放，可以证实蒲思进的工作管理、劳动的报酬等都是汇通公司掌控，虽然《企业承包合同》系无效合同，但是不影响汇通公司与

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔06民终190号上诉人（原审原告）：广西桂林汇通药业有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市临桂县秧塘工业园秧塘路。法定代表人：韦英卓，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨旭，贵州乾锦律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：杨涛，贵州乾锦律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：蒲思青，男，1993年10月6日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自……