劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第519号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未能证明其在2013年1月存在加班的事实、自2013年2月至12月期间因被告解除劳动合同，原告亦不存在加班事实，故对原告要求被告支付2013年加班费的诉求不予支持；同理，被告没有安排原告暑期在高温天气下露天工作，实际上原告也没有上班，原告要求被告给付2013年高温补贴的诉求无事实依据，本院不予支持；原告要求被告支付上述两项100%赔偿金的诉求，不符合法律规定，不予支持。据此判决：驳回原告梁福成的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。梁福成上诉的理由及请求是：其个人2013年之前一直存在加班事实并享受了防暑降温费，星玛电梯公司违法解除劳动合同造成其2013年不存在加班及高温作业的事实，依据《中华人民共和国民法通则》的规定，公司存在过错，应赔偿其损失，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判支持其一审全部诉讼请求。星玛电梯有限公司二审答辩认为：不同意梁福成的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。梁福成2013年不存在加班事实，也

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未能证明其在2013年1月存在加班的事实、自2013年2月至12月期间因被告解除劳动合同，原告亦不存在加班事实，故对原告要求被告支付2013年加班费的诉求不予支持；同理，被告没有安排原告暑期在高温天气下露天工作，实际上原告也没有上班，原告要求被告给付2013年高温补贴的诉求无事实依据，本院不予支持；原告要求被告支付上述两项100%赔偿金的诉求，不符合法律规定，不予支持。据此判决：驳回原告梁福成的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。梁福

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第519号上诉人（原审原告）梁福成。被上诉人（原审被告）星玛电梯有限公司，住所地大连经济技术开发区松岚街2号。法定代表人：黎承先，该公司总经理。委托代理人：韩宇，辽宁健业律师事务所律师。原审原告梁福成与原审被告星玛电梯有限公司劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2014年10月16日作出（2014）开民初字第2915号民事判……