确认劳动关系纠纷 （2021）川01民终3235号

事实劳动关系的认定应参照原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”劳动关系中劳动者需接受用人单位的劳动管理，是一种具有人身隶属性的、较为的稳定法律关系。而本案中，结合在案证据及双方陈述，冯孟川与小马代驾公司之间的报酬系在每一次代驾服务完成后，将代驾服务费用按二八比例分成，小马代驾公司并不对冯孟川的工作内容进行考核管理。如当日冯孟川不在小马代驾公司的微信群中进行“排号”，则小马代驾公司不会为冯孟川“派单”。小马代驾公司对冯孟川并无每日固定工作时间的要求，也并未要求其每月及每日需有最低代驾服务接单数，冯孟川可根据其自身情况选择是否接单。由上可知，小马代驾公司并未对冯孟川进行劳动管理，双方之间的关系松散、灵活，不具有人身隶属性，不符合劳

事实劳动关系的认定应参照原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”劳动关系中劳动者需接受用人单位的劳动管理，是一种具有人身隶属性的、较为的稳定法律关系。而本案中，结合在案证据及双方陈述，冯孟川与小马代驾公司之间的报酬系在每一次代驾服务完成

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3235号 上诉人（原审被告）：冯孟川，男，1995年10月25日出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：戴伯金，成都市大邑县晋原法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审原告）：崇州市小马代驾服务有限责任公司，住所地：四川省崇州市崇阳街道西街7号附25号。 法定代表人：杨琪吉，经理。 委托诉讼代理人：聂志强，四川彰正律师事务所……