劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6585号

劳动关系双方在合同中约定用人单位可根据自身生产经营需要调动劳动者岗位，虽符合客观规律，但若过分强调合同约定而不对此加以限制，则可能导致用人单位对权利的滥用。本案中，昕诺飞公司变更阎俊霞岗位，应证明其具备充分合理性和必要性。首先，昕诺飞公司为证明业务量下滑而需对阎俊霞所在车间人员结构进行调整，仅提供了其单方制作且未得到阎俊霞确认的DPL车间业务情况表，并无其他证据加以佐证，无充分证明力。其次，根据已查明事实，岗位调整后，阎俊霞工作时间段从原来的8：15至16：45变更为7：00至19：00，结合路线图，阎俊霞从住处至昕诺飞公司工作点路途较为遥远，必然会给阎俊霞带来较大影响。同时，昕诺飞公司可供阎俊霞选择的新岗位较为单一，对于调整后的薪资也未予明确，无法证明其就调岗调薪与阎俊霞进行了充分协商。最后，昕诺飞公司解除合同所依据的《纪律管理规定》修订生效日期为2011年，而阎俊霞签收的《生产车间劳动纪律》签署于2005年，不能证明阎俊霞已知晓《纪律管理规定》的相关内容。综上，昕诺飞公司以阎俊霞拒不服从工作调整安排，构成严重违纪为由解除双方劳动合同，依据尚不充分，一审法院认定昕诺飞公司解除违法，本

劳动关系双方在合同中约定用人单位可根据自身生产经营需要调动劳动者岗位，虽符合客观规律，但若过分强调合同约定而不对此加以限制，则可能导致用人单位对权利的滥用。本案中，昕诺飞公司变更阎俊霞岗位，应证明其具备充分合理性和必要性。首先，昕诺飞公司为证明业务量下滑而需对阎俊霞所在车间人员结构进行调整，仅提供了其单方制作且未得到阎俊霞确认的DPL车间业务情况表，并无其他证据加以佐证，无充分证明力。其次，根据已查明事实，岗位调整后，阎俊霞工作时间段从原来的8：15至16：45变更为7：00至19：00，结合路线图，阎俊霞从住处至昕诺飞公司工作点路途较为遥远，必然会给阎俊霞带来较大影响。同时，昕诺飞公司可供阎

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6585号上诉人(原审原告)：昕诺飞电子技术(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：柏健生，董事长。委托诉讼代理人：施宏敏，女。委托诉讼代理人：周玲，女。被上诉人(原审被告)：阎俊霞，女，1975年6月4日出生，汉族，住上海市杨浦区。上诉人昕诺飞电子技术(上海)有限公司(以下简称昕诺飞公司)因与被上诉人阎俊霞劳动合同纠纷一案，……