劳动合同纠纷 （2021）沪01民终7294号

本案争议焦点为未休年休假工资、经济补偿金及竞业限制补偿金能否支持。丁宁宁未能举证证明其已连续工作1年以上，故其主张的未休年休假折算工资没有事实依据，本院不予支持。生效判决已认定冠菲精密模具（上海）有限公司解除行为合法，丁宁宁再以其未缴纳社保及拖欠工资主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据在卷《员工手册》规定，试用期期限不满及试用期不合格员工不启用《保密协议》，丁宁宁对此签字确认，现试用期未满时双方劳动合同即解除，故一审法院认定不符合竞业限制的生效条件，对丁宁宁主张竞业限制补偿金因依据不足故不予支持，亦属合理。即便假设离职竞业限制条款生效，根据二审查明的事实，丁宁宁也未能履行竞业限制义务，亦没有主张竞业限制补偿金的事实基础。有鉴于此，结合冠菲精密模具（上海）有限公司在本案中的自认，本院亦认定本案离职后竞业限制条款未生效。综上所述，丁宁宁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由丁宁宁负担。本判决为终审判决。审 判 员　顾慧萍二〇二一年六月二十九

本案争议焦点为未休年休假工资、经济补偿金及竞业限制补偿金能否支持。丁宁宁未能举证证明其已连续工作1年以上，故其主张的未休年休假折算工资没有事实依据，本院不予支持。生效判决已认定冠菲精密模具（上海）有限公司解除行为合法，丁宁宁再以其未缴纳社保及拖欠工资主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据在卷《员工手册》规定，试用期期限不满及试用期不合格员工不启用《保密协议》，丁宁宁对此签字确认，现试用期未满时双方劳动合同即解除，故一审法院认定不符合竞业限制的生效条件，对丁宁宁主张竞业限制补偿金因依据不足故不予支持，亦属合理。即便假设离职竞业限制条款生效，根据二审查明的事实，丁宁宁也未能履行竞

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终7294号上诉人（原审原告）：丁宁宁，男，1986年12月13日出生，汉族，户籍地河南省通许县。被上诉人（原审被告）：冠菲精密模具（上海）有限公司，住所地上海市松江区玉秀路136号19幢102。法定代表人：王宏培。委托诉讼代理人：刘玲敏，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：车万春，女，该公司工作人员。上诉人丁宁宁因与被上诉人冠菲精密模具……