确认劳动关系纠纷 （2016）黔23民终1268号

劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告于2014年6月25日至2014年7月5日期间是否存在劳动关系的问题。原告向本院提交了兴义市人力资源和社会保障局备案的被告与兴发煤矿用工期限从2014年3月5日至2015年3月4日的《劳动用工备案表》，2014年6月30日原告在该局备案的《劳动用工备案表》以及原被告于2014年7月5日签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，用于证明其诉讼主张。从解除协议载明内容看，原告虽在举此证据时称已将该协议中的相关补助及费用支付被告，但其就此并未提交证据予以佐证，经本院庭审中责令其庭后限期提交，但原告至今未予提交，从该协议第四条“此协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起生效”审视，2014年7月5日即涵盖了2014年6月25日至7月5日的期限。而该协议系原告制作的格式合同，除被告签名外，其余内容均系原告填写，且该协议有撕毁痕迹，原告对此未作出合理解释，该证据存在瑕疵，故不作为本案定案依据。从原被告所举的由原告于2014年6月30日提交给兴义市人社

劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告于2014年6月25日至2014年7月5日期间是否存在劳动关系的问题。原告向本院提交了兴义市人力资源和社会保障局备案的被告与兴发煤矿用工期限从2014年3月5日至2015年3月4日的《劳动用工备案表》，2014年6月30日原告在该局备案的《劳动用工备案表》以及原被告于2014年7月5日签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，用于证明其诉讼主张。从解除协议载明内容看，原告虽在举此证据时称已将该协议中的相关补助及费用支付被告，但其就此并未提交证据予

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔23民终1268号上诉人（原审原告）贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿，住所地:贵州省黔西南州兴义市雄武乡雄武村。负责人肖文元，经理。委托代理人汪天强、程升勇，贵州泳清律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）王登斌，男，1979年8月2日生，汉族，贵州省兴义市人，农民，住兴义市。上诉人贵州神峰矿业集团……