劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第05173号

关于劳动关系解除的问题，因许建忠与华创公司均确认双方劳动关系于2014年8月27日解除，故，一审法院对许建忠与华创公司的劳动关系于2014年8月27日解除予以确认。关于许建忠的工资标准问题（涉及未签劳动合同的二倍工资差额的判断及计算），现华创公司举示了《劳动合同》，许建忠认可其确实在劳动合同首页签字，但表示签字时只有合同首页并无其他合同内容，且许建忠签字的原因是因为华创公司威胁许建忠若不签就不为许建忠办理社会保险。许建忠并未就此陈述举示证据，故，一审法院对许建忠上述陈述不予确认，从而对《劳动合同》客观存在予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月……据此规定，一审法院确认华创公司与许建忠关于试用期的约定违法，从而确认许建忠从入职后的第三个月起工资标准即应按照其转正后的标准执行。又，本案查明，许建忠于2013年10月9日入职，转正后的工资标准为每月12000元，工资发放周期为本月发放上月9日至本月8日期间的工资。故，一审法院确认从2014年12月9日起许建忠的工资标准应按

关于劳动关系解除的问题，因许建忠与华创公司均确认双方劳动关系于2014年8月27日解除，故，一审法院对许建忠与华创公司的劳动关系于2014年8月27日解除予以确认。关于许建忠的工资标准问题（涉及未签劳动合同的二倍工资差额的判断及计算），现华创公司举示了《劳动合同》，许建忠认可其确实在劳动合同首页签字，但表示签字时只有合同首页并无其他合同内容，且许建忠签字的原因是因为华创公司威胁许建忠若不签就不为许建忠办理社会保险。许建忠并未就此陈述举示证据，故，一审法院对许建忠上述陈述不予确认，从而对《劳动合同》客观存在予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05173号上诉人（原审被告）：重庆华创药业有限公司，住所地重庆市永川区永师路华创大道10号。法定代表人：常晋华，董事长。委托代理人：王荣，重庆鲁本律师事务所律师。委托代理人：解伟，重庆鲁本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许建忠。上诉人重庆华创药业有限公司（以下简称华创公司）与被上诉人许建忠劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民……