确认劳动关系纠纷 （2019）川17民终1214号

本案争议焦点是：一、余兴有与新临江公司是否具有劳动关系？二、劳动关系的起止时间如何确定。法院评述如下：一、关于余兴有是否与新临江公司具有劳动关系。2018年8月10日，余兴有与新临江公司签订劳动用工合同书，自此，余兴有在新临江公司从事采煤工作，接受新临江公司管理，领取劳动报酬，此证据充分证明双方存在劳动合同关系。新临江公司称余兴有到公司工作前已经患有疾病，但并未告知公司，余兴有以欺诈的手段获取新临江公司信任，故双方之间的事实劳动合同应属无效。对此一审法院认为，现新临江公司称余兴有在入职时隐瞒已经患病的事实，对新临江公司构成欺诈，但就此主张新临江公司并未提交充分证据证明，因此，无法认定余兴有以欺诈的方式而使新临江公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，故新临江公司该主张不能成立，不予支持。二、关于劳动关系的起止时间如何确定？《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、

本案争议焦点是：一、余兴有与新临江公司是否具有劳动关系？二、劳动关系的起止时间如何确定。法院评述如下：一、关于余兴有是否与新临江公司具有劳动关系。2018年8月10日，余兴有与新临江公司签订劳动用工合同书，自此，余兴有在新临江公司从事采煤工作，接受新临江公司管理，领取劳动报酬，此证据充分证明双方存在劳动合同关系。新临江公司称余兴有到公司工作前已经患有疾病，但并未告知公司，余兴有以欺诈的手段获取新临江公司信任，故双方之间的事实劳动合同应属无效。对此一审法院认为，现新临江公司称余兴有在入职时隐瞒已经患病的事实，对新临江公司构成欺诈，但就此主张新临江公司并未提交充分证据证明，因此，无法认定余兴有以欺

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)川17民终1214号上诉人（原审被告）：渠县新临江煤业有限公司。住所地：渠县汇南乡金鱼村三社。法定代表人：龙强，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：陈敬，男，该公司员工。委托诉讼代理人：谢晓，四川明炬（达州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余兴有，男，汉族，生于1967年2月9日，住四川省夹江县。委托诉讼代理人（特别授权）：徐道华，……