工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终6041号

邹育春系渝青公司公司职工，在工作中受伤并依法被认定为工伤，经鉴定评定为捌级伤残，邹育春依法应享有工伤保险待遇。渝青公司诉称邹育春已在交通事故中获得赔偿，渝青公司不应承担任何赔偿责任的理由，由于交通事故损失损害赔偿与工伤保险待遇属于不同法律关系，适用不同法律依据，两者并不冲突，也不存在扣抵的情况，渝青公司的请求于法无据，一审法院不予支持。邹育春以因工受伤提出解除劳动关系符合法律规定,一审法院予以支持。劳动关系解除后，邹育春应享受的一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资4738元/月为计发基数，结合邹育春的伤残等级捌级，由于解除劳动关系时邹育春已年满45周岁，距法定退休年龄不足5年，故邹育春应享有的一次性伤残就业补助金为22742.4元（4738元/月×12个月×40%）。对照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录及邹育春受伤住院情况、伤残等级，一审法院依法确认邹育春应享有6个月的停工留薪期，故邹育春应享受的停工留薪期工资为9930元（1655元/月×6个月）。邹育春住院74天，邹育春应享有的住院护理费为4400元（60元/天×74天）。对于邹育春主张的交通费，按照

邹育春系渝青公司公司职工，在工作中受伤并依法被认定为工伤，经鉴定评定为捌级伤残，邹育春依法应享有工伤保险待遇。渝青公司诉称邹育春已在交通事故中获得赔偿，渝青公司不应承担任何赔偿责任的理由，由于交通事故损失损害赔偿与工伤保险待遇属于不同法律关系，适用不同法律依据，两者并不冲突，也不存在扣抵的情况，渝青公司的请求于法无据，一审法院不予支持。邹育春以因工受伤提出解除劳动关系符合法律规定,一审法院予以支持。劳动关系解除后，邹育春应享受的一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资4738元/月为计发基数，结合邹育春的伤残等级捌级，由于解除劳动关系时邹育春已年满45周岁，距法定退

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6041号上诉人（原审原告）：重庆市渝青纺织床上用品有限公司，被上诉人（原审被告）：邹育春上诉人重庆市渝青纺织床上用品有限公司（以下简称“渝青公司”）因与被上诉人邹育春工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市荣昌区人民法院（2016）渝0153民初2343号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。渝青公司上诉请求：……