劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1855号

吕亚新入职新创公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；新创公司2014年2月26日辞退吕亚新，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；新创公司主张吕亚新多次迟到、无心上班、客人投诉，工作多次失误等，但新创公司未能提供充分证据证实其主张，故新创公司属违法辞退吕亚新，本应依法支付违法解除劳动合同关系的赔偿金给吕亚新，但因吕亚新未在收到案涉仲裁裁决书15日内向原审法院起诉，视为服从该仲裁裁决，故新创公司仅需支付经济补偿金给吕亚新。吕亚新月平均工资为8140.67元，该工资标准已高于东莞市上年度职工月平均工资2138元的3倍即6414元，其经济补偿金的计算标准应按东莞市上年度职工月平均工资2138元的3倍计，故新创公司应支付吕亚新经济补偿金为9621元（即6414元／月＊1.5个月=9621元）。新创公司主张无需向吕亚新支付代通知金8140.67元，符合法律规定，原审法院予以支持。综上，新创公司诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二

吕亚新入职新创公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；新创公司2014年2月26日辞退吕亚新，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；新创公司主张吕亚新多次迟到、无心上班、客人投诉，工作多次失误等，但新创公司未能提供充分证据证实其主张，故新创公司属违法辞退吕亚新，本应依法支付违法解除劳动合同关系的赔偿金给吕亚新，但因吕亚新未在收到案涉仲裁裁决书15日内向原审法院起诉，视为服从该仲裁裁决，故新创公司仅需支付经济补偿金给吕亚新。吕亚新月平均工资为8140.67元，该工资标准已高于东莞市上年度职工月平均工资2138元的3倍即6414元，其经济补偿金的计算标

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1855号上诉人（原审原告）：东莞市新创玩具制品有限公司。住所：广东省东莞市桥头镇广场路*号。法定代表人：莫妙云。委托代理人：张文学，公司员工。上诉人（原审被告）：吕亚新，男。上诉人东莞市新创玩具制品有限公司（以下简称新创公司）与上诉人吕亚新劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第751号民……