确认劳动关系纠纷 （2016）鲁16民终808号

刘树祥2014年7月10日离开环宇纺织公司时，未向环宇纺织公司提出书面辞职申请，环宇纺织公司出具的公司文件《关于对刘树祥同志违反劳动纪律给予除名的通知》阳信环宇发（2014）12号，明确写明：“刘树祥同志系阳信环宇纺织有限公司的职工”，除名理由为连续旷工5日以上，其落款时间为2014年7月14日，由此可知，自2014年7月10日至2014年7月14日，满足旷工5日需至2014年7月14日晚24：00时方能生效，而刘树祥发生交通事故的时间为2014年7月14日23时，且环宇纺织公司未能提供刘树祥签收该书面通知的回执时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”,第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同

刘树祥2014年7月10日离开环宇纺织公司时，未向环宇纺织公司提出书面辞职申请，环宇纺织公司出具的公司文件《关于对刘树祥同志违反劳动纪律给予除名的通知》阳信环宇发（2014）12号，明确写明：“刘树祥同志系阳信环宇纺织有限公司的职工”，除名理由为连续旷工5日以上，其落款时间为2014年7月14日，由此可知，自2014年7月10日至2014年7月14日，满足旷工5日需至2014年7月14日晚24：00时方能生效，而刘树祥发生交通事故的时间为2014年7月14日23时，且环宇纺织公司未能提供刘树祥签收该书面通知的回执时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终808号上诉人（原审原告）山东阳信环宇纺织有限公司，住所地阳信县阳城幸福一路88号。法定代表人侯传光，该公司董事长。（未到庭）委托代理人张伟，该公司员工，代理权限特别授权。委托代理人王俊月，该公司员工。被上诉人（原审被告）刘树祥。委托代理人马新昌，山东方明达律师事务所律师。委托代理人刘福国，山东方明达律师事务所律师。上诉人山东阳信环宇……