劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终328号

1、金秋医疗公司与王君红均认可2013年4月8日至2014年7月8日期间双方存在劳动关系，一审法院予以确认。2、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现金秋医疗公司主张与王君红签订了书面劳动合同，但金秋医疗公司提交的劳动合同落款处无金秋医疗公司与王君红的签字、印章，且金秋医疗公司称合同正文内容系王君红授权金秋医疗公司单位职工袁燕飞替自己签字，没有书面授权。对此，王君红否认与金秋医疗公司签订过书面劳动合同、否认授权袁燕飞替自己签字；金秋医疗公司未申请袁燕飞出庭作证，又未提交其他证据证明王君红授权袁燕飞替自己在劳动合同上签字或确认与王君红签订了书面劳动合同。所以，一审法院对金秋医疗公司的主张不予采信，认定双方未签订书面劳动合同。故自2013年5月8日至2014年4月7日期间金秋医疗公司应当向王君红支付二倍工资，扣除已经支付的一倍外，金秋医疗公司还应向王君红补发相当于一倍工资的差额。金秋医疗公司对王君红主张的上述期间的工资及提成金额予以认可，但辩称不应将提成计算在内。根据

1、金秋医疗公司与王君红均认可2013年4月8日至2014年7月8日期间双方存在劳动关系，一审法院予以确认。2、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现金秋医疗公司主张与王君红签订了书面劳动合同，但金秋医疗公司提交的劳动合同落款处无金秋医疗公司与王君红的签字、印章，且金秋医疗公司称合同正文内容系王君红授权金秋医疗公司单位职工袁燕飞替自己签字，没有书面授权。对此，王君红否认与金秋医疗公司签订过书面劳动合同、否认授权袁燕飞替自己签字；金秋医疗公司未申请袁燕飞出庭作证，又未提交其

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终328号上诉人（原审原告）青岛金秋医疗器械有限公司。法定代表人任镕基，总经理。委托代理人张坤，山东春泽律师事务所律师。委托代理人游珍珍，山东春泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王君红。上诉人青岛金秋医疗器械有限公司（以下简称金秋医疗公司）因与被上诉人王君红劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第1745号民……