工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终6164号

张家勇在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局及苏州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。港城公司应当为张家勇缴纳社会保险费而未缴纳，致张家勇无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2015年10月12日，张家勇提出仲裁请求，要求与港城公司解除劳动关系，并主张港城公司支付各项工伤保险待遇，故张家勇与港城公司解除劳动关系应当于2015年10月12日。张家勇进入港城公司时间较短，双方对张家勇在港城公司发生工伤前12个月的平均工资金额主张差距较大，而双方均未提交张家勇本人工资的相关证据，原审法院按照2014年度苏州地区职工平均工资的60%即3348元/月，确定张家勇在港城公司工作期间的平均工资。张家勇提出与港城公司解除劳动关系，故港城公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向张家勇赔偿。关于张家勇应当享受的工伤待遇，原审法院认定如下：1、停工留薪期工资。张家勇受到工伤接受医疗，港城公司应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭张家勇就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案张家勇在吴江区第二人民医院住院

张家勇在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局及苏州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。港城公司应当为张家勇缴纳社会保险费而未缴纳，致张家勇无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2015年10月12日，张家勇提出仲裁请求，要求与港城公司解除劳动关系，并主张港城公司支付各项工伤保险待遇，故张家勇与港城公司解除劳动关系应当于2015年10月12日。张家勇进入港城公司时间较短，双方对张家勇在港城公司发生工伤前12个月的平均工资金额主张差距较大，而双方均未提交张家勇本人工资的相关证据，原审法院按照2014年度苏州地区职工平均工资的60

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终6164号上诉人（原审原告）：苏州港城织造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇南民营开发区端市村。法定代表人：许金虎，董事长。委托诉讼代理人：闻焰锋，江苏震宇震律师事务所律师。委托诉讼代理人：张铮，江苏震宇震律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家勇。上诉人苏州港城织造有限公司（以下简称港城公司）因与被上诉人张家勇工伤保险待遇纠……