劳动合同纠纷 （2019）粤03民终32736号

本案二审的争议焦点是：盈锋公司是否应当向詹昌国支付解除劳动关系经济补偿金。盈锋公司上诉称在职业病健康检查中发现詹昌国存在噪声作业职业禁忌症，建议及时脱离噪声作业岗位，但因詹昌国经常请假，双方未能就调整工作岗位达成一致意见。对此，本院认为，盈锋公司并未提交证据证明双方就调整工作岗位一事进行协商，詹昌国请假也不是双方没有时间协商的充分理由，故本院对盈锋公司的上诉主张不予支持。盈锋公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，向詹昌国支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，盈锋公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由盈锋志诚嘉精密五金（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　陈　明　亮审判员　许　莹　姣审判员　张　秀　萍二〇一九年十二月二十三日书记员　李妍（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，

本案二审的争议焦点是：盈锋公司是否应当向詹昌国支付解除劳动关系经济补偿金。盈锋公司上诉称在职业病健康检查中发现詹昌国存在噪声作业职业禁忌症，建议及时脱离噪声作业岗位，但因詹昌国经常请假，双方未能就调整工作岗位达成一致意见。对此，本院认为，盈锋公司并未提交证据证明双方就调整工作岗位一事进行协商，詹昌国请假也不是双方没有时间协商的充分理由，故本院对盈锋公司的上诉主张不予支持。盈锋公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，向詹昌国支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，盈锋公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32736号上诉人（原审原告）：盈锋志诚嘉精密五金（深圳）有限公司，住所地：深圳市坪山区坑梓中兴路11、13号（宝西路10号），统一社会信用代码：9144030077031484X4。法定代表人：陈鹏晖，董事。委托诉讼代理人：张福军，广东深坪律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨梓颖，广东深坪律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：詹昌……