工伤保险待遇纠纷 （2017）赣07民终2024号

一、关于邱洪超一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金（以下简称“三金”）工伤待遇问题。邱洪超因工受伤，经大余县人力资源和社会保障局认定为工伤，经本院（2015）余行初字第13号行政判决书及赣州市中级人民法院（2015）赣中行终字第205号行政判决书，维持工伤认定，并经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残等级，本院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资；根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定，邱洪超一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为13个月本人工资。邱洪超于2014年7月被招录在大余县桥龙机械厂工作，并于同年11月22日因工受伤。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，邱洪超招录前工伤待遇的“三金”标准应按赣州统筹地区在岗职工平均工资的60%计算，邱洪超被大余县桥龙机械厂招录后的工资以其实际工资为标准，本院对原告提交的2014年9月10日邱洪超工资单2288元，邱洪超提交的2014年8月14日工资单和同年10月10日工资单分别为1510元和3445元予以采信。因此，邱洪超“三金”标准为：

一、关于邱洪超一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金（以下简称“三金”）工伤待遇问题。邱洪超因工受伤，经大余县人力资源和社会保障局认定为工伤，经本院（2015）余行初字第13号行政判决书及赣州市中级人民法院（2015）赣中行终字第205号行政判决书，维持工伤认定，并经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残等级，本院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资；根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定，邱洪超一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为13个月本人工资。邱洪超于2014年7月被招录在大余县桥龙机

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终2024号上诉人（原审原告）：大余县桥龙机械厂。住所地：江西省大余县南安镇伯坚大道（公安大楼）。原经营者：廖达荣，男，1973年10月1日生，汉族，江西省大余县人，住大余县青龙镇平岗村大坪里。被上诉人（原审被告）：邱洪超，男，1979年1月12日生，汉族，广东省阳东县人，住广东省阳东县。委托诉讼代理人：蔡林，大余县南安法律服务所法律工……