工伤保险待遇纠纷 （2015）锡民终字第2940号

职工遭受工伤并提出解除劳动关系的，可以依法要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，作为一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除劳动关系时当地上年度职工平均工资。现苏嘉公司要求以被上诉人强慧君受伤时作为基点，以2011年的当地职工平均工资作为计发基数没有法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏苏嘉集团新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陶志诚代理审判员　　张朴田代理审判员　　王　倩二〇一六年一月十八日书　记　员　　王嘉熙

职工遭受工伤并提出解除劳动关系的，可以依法要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，作为一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除劳动关系时当地上年度职工平均工资。现苏嘉公司要求以被上诉人强慧君受伤时作为基点，以2011年的当地职工平均工资作为计发基数没有法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏苏嘉集团新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陶志诚代理审判员　　张朴田代理审判员　　王　倩二〇一六年

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2940号上诉人（原审原告）江苏苏嘉集团新材料有限公司。法定代表人龚育才，该公司董事长。委托代理人黄敏杰，江苏金易律师事务所律师。被上诉人（原审原告）强慧君。上诉人江苏苏嘉集团新材料有限公司（以下简称苏嘉公司）因与被上诉人强慧君工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2015）惠民初字第01716号民事判决，向本院提起上诉。本……