劳动合同纠纷 （2019）黔06民终2074号

袁艳作为完全民事行为能力人，在从事民事活动中，应当遵循诚信原则，秉持诚实、恪守承诺。袁艳要求妇女儿童医院支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资64603元，完全违背了其与妇女儿童医院签订书面劳动合同的真实事实，其诉求不予支持。袁艳要求妇女儿童医院补偿社会保险，与其签订的《劳动合同补充协议书》的约定相违背，且缴纳社会保险属于行政部门管理范畴，不属于法院判决的内容，因此，袁艳的该请求，不予支持。袁艳要求妇女儿童医院支付其产假期间的工资，从查明的工资支付情况看，工资流水清单没有体现2018年8、9月份的工资，但自10月份起至2019年6月份的工资远远超过其与妇女儿童医院签订的劳动合同约定的基础工资1800元，证明了妇女儿童医院陈述的已给袁艳补发了工资的事实，因此，袁艳要求妇女儿童医院再次补偿该项工资超出了袁艳实际应该享有的工资权利范围，该主张，不予支持。袁艳要求妇女儿童医院支付失业保险10080元，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质

袁艳作为完全民事行为能力人，在从事民事活动中，应当遵循诚信原则，秉持诚实、恪守承诺。袁艳要求妇女儿童医院支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资64603元，完全违背了其与妇女儿童医院签订书面劳动合同的真实事实，其诉求不予支持。袁艳要求妇女儿童医院补偿社会保险，与其签订的《劳动合同补充协议书》的约定相违背，且缴纳社会保险属于行政部门管理范畴，不属于法院判决的内容，因此，袁艳的该请求，不予支持。袁艳要求妇女儿童医院支付其产假期间的工资，从查明的工资支付情况看，工资流水清单没有体现2018年8、9月份的工资，但自10月份起至2019年6月份的工资远远超过其与妇女儿童医院签订的劳动合同约定的基础工资18

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔06民终2074号上诉人（原审原告）：袁艳，女，汉族，1978年7月1曰出生，铜仁妇女儿童医院客服部员工，河南安阳市人，住河南省安阳市殷都区。被上诉人（原审被告）：铜仁妇女儿童医院有限公司，住所地贵州省铜仁市碧江区铜江路9号。法定代表人：朱启生，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈州云，贵州曼威律师事务所律师。上诉人袁艳因与被上诉人铜仁妇女儿童医……