确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第1871号

司洁主张其与世涛纺织之间存在劳动关系，世涛纺织在庭审中认可司洁在其公司上班，故原审法院认定，司洁与世涛纺织之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决苏州世涛纺织科技有限公司与司洁之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由世涛纺织负担。世涛纺织不服原审判决，向本院上诉称，原审法院作出的判决认定事实错误，证据不足，要求依法改判世涛纺织与司洁之间不存在劳动关系。二审查明的事实与原审一致。本院认为，世涛纺织上诉认为其与司洁之间不存在劳动关系，但诉讼中司洁提供了世涛纺织于2014年7月及8月发放给其的工资明细证据，世涛纺织原审庭审中明确司洁在其公司上班，故世涛纺织的上诉理由无任何事实和法律依据，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州世涛纺织科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　吴　宏审　判　长　　祝春雄代理审判员　　林李金二０一五年六月十六日书　记　员　　徐立晨 来源：

司洁主张其与世涛纺织之间存在劳动关系，世涛纺织在庭审中认可司洁在其公司上班，故原审法院认定，司洁与世涛纺织之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决苏州世涛纺织科技有限公司与司洁之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由世涛纺织负担。世涛纺织不服原审判决，向本院上诉称，原审法院作出的判决认定事实错误，证据不足，要求依法改判世涛纺织与司洁之间不存在劳动关系。二审查明的事实与原审一致。本院认为，世涛纺织上诉认为其与司洁之间不存在劳动关系，但诉讼中司洁提供了世涛纺织于2014年7月及8月发放给其的工资明细证据，世涛纺织原审庭审中明确司洁在其公司上班，故世涛纺织的上诉理由无

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第1871号上诉人（原审原告）苏州世涛纺织科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东环路东侧（大东村）。法定代表人张冬林。委托代理人王小青，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。委托代理人李雪艳。被上诉人（原审被告）司洁。委托代理人刘进，河南振蓼律师事务所律师。上诉人苏州世涛纺织科技有限公司（下称世涛纺织）因与被上诉人司洁确认劳动关系纠……