经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终10042号

用人单位为了维护正常生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，但只有该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行公示或告知，才可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，何玉龙在电子邮件中的言语的确失当，符合《奖惩作业管理办法》中的“不服从上级主管工作教导、对主管口出秽言”的情形，但在作出解除与何玉龙劳动合同时，海狼光学公司无法提供所依据的《奖惩作业管理办法》已经经过民主程序的证据，故一审法院认定海狼光学公司解除劳动合同行为违法，应支付何玉龙违法解除劳动合同的赔偿金28800元（计算方式为4800元/月×3个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：海狼光学科技（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内支付何玉龙违法解除劳动合同赔偿金28800元。如海狼光学公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由海狼光学

用人单位为了维护正常生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，但只有该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行公示或告知，才可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，何玉龙在电子邮件中的言语的确失当，符合《奖惩作业管理办法》中的“不服从上级主管工作教导、对主管口出秽言”的情形，但在作出解除与何玉龙劳动合同时，海狼光学公司无法提供所依据的《奖惩作业管理办法》已经经过民主程序的证据，故一审法院认定海狼光学公司解除劳动合同行为违法，应支付何玉龙违法解除劳动合同的赔偿金28800元（计算方式

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10042号上诉人（原审原告）：海狼光学科技（苏州）有限公司，住所地苏州高新区大同路20号B-1厂房。法定代表人：江丕林，董事长。委托诉讼代理人：陈玥华，该公司行政经理。被上诉人（原审被告）：何玉龙，男，1983年1月9日生，汉族，住苏州市虎丘区。上诉人海狼光学科技（苏州）有限公司（以下简称海狼光学公司）因与被上诉人何玉龙经济补偿金纠……