劳动争议 （2018）冀09民终6489号
裁判要旨
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费是由社保险机构支付的工伤保险待遇，但是单位不申报社保机构是不会给付的，因此该相关待遇在被上诉人按照法律规定给付上诉人后可另行与社会保险经办机构结算。 河北省青县诚信建筑安装工程有限公司答辩称，一、本案最大的争议是，上诉人王五来的工伤认定资料，是否能够作为判定被上诉人诚信公司承担用工主体责任的依据？上诉人主张，王五来的工伤认定资料是依法具有社会管理职能的组织在其职权范围内制作的文书，依据《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第93条和第114条的规定，应当认定被上诉人就是王五来的用人单位。被上诉人诚信公司主张，上诉人引用的《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第114条中另有规定是“但有相反证据足以推翻的除外”。本案足以推翻工伤认定资料记载的用人单位是被上诉人的证据是：1、确定涉案工程参与人之间法律关系的证据；2、人社部发【2014】103号《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》关于“以建筑项目为单位参保，由建设单位出资工伤保险费，施工总承包单位代缴，覆盖项目全部人员”的规定。本案的争议是因落实这个文件引起的。上诉人将落实这个文件形成
摘要
王五来、河北省青县诚信建筑安装工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀09民终6489号 上诉人（原审被告）：王五来，男，1986年12月10日出生，彝族，住四川省冕宁县。 委托诉讼代理人：宋亮，河北通和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐宝华，河北通和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：河北省青县诚信建筑安装工程有限公司，住所地：青县青崇路自来水公司南侧五楼。 法定代表人：王殿君，该公司董事长。 委托……