劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第804号

本案系劳动合同纠纷。关于原告主张确认其与第二被告签订的劳动合同无效的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，原告与第二被告签订的《劳动合同书（劳务派遣专用）》系大连市人力资源和社会保障局统一制定的制式合同，对双方当事人的基本信息、派遣期限、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等劳动合同的必备条款均予以约定，且上述规定未违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利之情况。原告虽主张二被告在签订合同的过程中以欺诈、胁迫、乘人之危的手段，诱导原告签订空白劳动合同，使原告在违背真实意思的情况下订立该合同，但未向本院提交相关证据予以证明。原告作为完全民事行为能力人，在签订合同时理应对合同的封面及制式条款进行必要的了解和审查，并充分理解其签名之法律意义。原告未提供证据证明在其签字时对方有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，应认定其签字系本

本案系劳动合同纠纷。关于原告主张确认其与第二被告签订的劳动合同无效的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，原告与第二被告签订的《劳动合同书（劳务派遣专用）》系大连市人力资源和社会保障局统一制定的制式合同，对双方当事人的基本信息、派遣期限、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等劳动合同的必备条款均予以约定，且上述规定未违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在用人单

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第804号上诉人（原审原告）：靳洪波，无职业。委托代理人：朱恩泉，系北京融商（大连分所）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连渤海轮渡票务有限公司，住所地大连市甘井子区大连湾街8-155号。法定代表人：于新建，系该公司经理。委托代理人：赵楠子，该公司职员。被上诉人（原审被告）：大连德盛劳务派遣有限公司，住所地大连市甘井子区大连湾街……