追索劳动报酬纠纷 （2013）珠中法民一终字第1177号

双方争议的焦点在于：一、超毅电子公司解除与周晓虹的劳动合同是否合法？二、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》是否可作为原审法院判案依据？三、周晓虹的月工资标准是否按照其离职前十二个月月平均工资为11990.15元计算以及周晓虹的工作年限是否受不超过12年的限制？原审法院一一评述如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意是加重企业违法行为的法律责任，加重违法成本，保护守法企业的合法权益。本案中，超毅电子公司因经营问题裁员，周晓虹对此表示不同意的情况下，超毅电子公司对周晓虹予以重新调动工作，后由于双方对新的劳动合同条款未达成一致意见，导致周晓虹与超毅科技（珠海）有限公司未能重新签订劳动合同。经原审法院查明，超毅电子公司并无《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条企业合法裁减员工的情形，超毅电子公司据此以裁员为由解除与周晓虹的劳动合同无事实依据和法律依据，故原审法院认定超毅电子公司解除与周晓虹之间的劳动合同属违法辞退，应向周晓虹支付赔偿金；二、周晓虹举证《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若

双方争议的焦点在于：一、超毅电子公司解除与周晓虹的劳动合同是否合法？二、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》是否可作为原审法院判案依据？三、周晓虹的月工资标准是否按照其离职前十二个月月平均工资为11990.15元计算以及周晓虹的工作年限是否受不超过12年的限制？原审法院一一评述如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意是加重企业违法行为的法律责任，加重违法成本，保护守法企业的合法权益。本案中，超毅电子公司因经营问题裁员，周晓虹对此表示不同意的情况下，超毅电子公司对周晓虹予以重新调动工作，后由于双方对新的劳动合同条款未达成一致意见

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第1177号上诉人（原审被告）：珠海斗门超毅电子有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：MannyMarimuthu。委托代理人：陈志刚，广东大同（珠海）律师事务所律师。委托代理人：易煜灯，广东大同（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周晓虹，女，汉族，1975年6月5日出生，住珠海市香洲区。上诉人珠海斗门超毅电子有限……