确认劳动关系纠纷 （2021）京03民终4805号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。综合全案事实及双方陈述来看，席勇刚由吉祥润公司进行统一工作事项安排，席勇刚提供的劳动是吉祥润公司业务的组成部分，吉祥润公司制定的各项劳动规章制度适用于席勇刚，席勇刚受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，故一审法院对于席勇刚所称双方存在劳动关系的主张予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于席勇刚的入职时间，吉祥润公司认可席勇刚于2020年4月20日招聘入职，故一审法院依据席勇刚主张认定双方建立劳动关系的时间为2020年4月20日，对于席勇刚要求确认双方自2020年4月20日至2020年7月31日存在劳动关系的诉讼请求一审法院予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。综合全案事实及双方陈述来看，席勇刚由吉祥润公司进行统一工作事项安排，席勇刚提供的劳动是吉祥润公司业务的组成部分，吉祥润公司制定的各项劳动规章制度适用于席勇刚，席勇刚受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，故一审法院对于席勇刚所称双方存在劳动关系的主张予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终4805号上诉人（原审原告）：北京吉祥润物流有限公司，住所地北京市顺义区金关北二街3号院4号楼10层1009。法定代表人：吴晶，总经理。委托诉讼代理人：洪春华，北京市释胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：席勇刚，男，1988年12月29日出生，汉族，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。上诉人北京吉祥润物流……