劳动合同纠纷 （2021）苏02民终3135号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于赔偿金。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当具备充足的事实理由和法律依据，且实体程序合法。本案中，华盾公司解除行为应当被认定为违法，应支付徐凯赔偿金19180元（4795元/月*2个月*2倍）。理由如下：华盾公司根据徐凯2019年12月13日下班后未经公司领导批准使用车辆处理个人事务，导致被梁溪区迎龙桥派出所留置审查为由给徐凯记过一次、降职为营运部助理、降薪处分。2020年2月18日，华盾公司又以徐凯多次违反公司规章制度为由向徐凯发出解除劳动合同通知书，具体理由为“上班睡觉、抽烟、擅自使用公司车辆违法打人被拘留，拒不执行公司布置的任务”。从以上可以看出，华盾公司既已对徐凯降级、降职、降薪处分，后又以同一事实理由直接开除。虽然用人单位可以对劳动者的违纪行为同时作出薪酬和行政上的处理，但是不能基于同一事实理由，对劳动者先后作出重复的处理。而且劳动者如果在第一次处分之后，仍有不当行为，也应当批

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于赔偿金。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当具备充足的事实理由和法律依据，且实体程序合法。本案中，华盾公司解除行为应当被认定为违法，应支付徐凯赔偿金19180元（4795元/月*2个月*2倍）。理由如下：华盾公司根据徐凯2019年12月13日下班后未经公司领导批准使用车辆处理个人事务，导致被梁溪区迎龙桥派出所留置审查为由给徐凯记过一次、降职为营运部助理、降薪处分。2020年2月18日，华盾公司又

江苏省无锡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏02民终3135号 上诉人（一审被告）：江苏华盾保安服务有限公司，住所地无锡市太湖西大道2188号209-210室。 法定代表人：罗颖，该公司总经理。 委托诉讼代理人：葛建伟，男，该公司员工。 被上诉人（一审原告）：徐凯，男，1985年10月2日生，汉族，住无锡市梁溪区。 上诉人江苏华盾保安服务有限公司（以下简称华盾公司）因与被上诉人徐凯……