劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3318号

华永科技公司作为用人单位应当提供员工工资台账予以证明劳动者收入的具体项目构成，且该司于2015年2月3日向尹燕军汇入一笔交易明确注明是“2014年经济补偿金”，故按照交易习惯，华永科技公司若向劳动者支付的款项是经济补偿金，其应当在汇款性质上予以注明。由于华永科技公司提供的上述材料没有其他书面证据予以佐证，本院对华永科技公司提供的公司统计表、2013年和2014年经济补偿金发放明细表，不予采信。二审诉讼期间，尹燕军提供招聘广告复印件，拟证明华永科技公司对外招聘员工，承诺有年终奖和带薪假期的福利，故华永科技公司主张已经向尹燕军支付的经济补偿实际是年终奖。经质证，华永科技公司对招聘广告的真实性、合法性、关联性均有异议，认为劳资双方的权利义务是基于双方签订的劳动合同约定产生，公司是按照劳动合同约定的条款向劳动者支付了经济补偿。对于尹燕军提供的招聘广告，本院认为，该证据并非特定针对本案讼争的劳动者，且尹燕军亦未能提供相关证据证明该招聘广告与本案讼争双方有直接关联，故本院对该证据不予采信。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实

华永科技公司作为用人单位应当提供员工工资台账予以证明劳动者收入的具体项目构成，且该司于2015年2月3日向尹燕军汇入一笔交易明确注明是“2014年经济补偿金”，故按照交易习惯，华永科技公司若向劳动者支付的款项是经济补偿金，其应当在汇款性质上予以注明。由于华永科技公司提供的上述材料没有其他书面证据予以佐证，本院对华永科技公司提供的公司统计表、2013年和2014年经济补偿金发放明细表，不予采信。二审诉讼期间，尹燕军提供招聘广告复印件，拟证明华永科技公司对外招聘员工，承诺有年终奖和带薪假期的福利，故华永科技公司主张已经向尹燕军支付的经济补偿实际是年终奖。经质证，华永科技公司对招聘广告的真实性、合法

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3318号上诉人（原审原告）佛山华永科技有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人黄田中，董事长。委托代理人方霞，广东舜华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尹燕军，男，汉族，住广东省佛山市禅城区。委托代理人袁雄飞，广东熊何律师事务所律师。委托代理人梁柏豪，广东熊何律师事务所实习律师。上诉人佛山华永科技有限公司（以下简称华永科技公司）因……