劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终1831号

2005年7月25日，周爱华入职建智公司，建智公司将周爱华派遣到美赞臣公司担任促销员的工作，期间当事人签有劳动合同，建智公司系周爱华的用人单位，美赞臣公司为用工单位。2015年1月1日双方续签了劳动合同，合同履行期间的7月4日，建智公司决定将周爱华的工作地点从洪山区街道口省妇幼店调至武汉孕婴坊光谷店工作，周爱华对此有异议未到新的工作地点报到，建智公司同时于2015年7月29日向周爱华发出解除劳动合同的通知书，对此，应视为双方均愿意提前解除劳动合同。案件重审中，法院向周爱华释明，双方解除劳动关系属于劳动合同法规定的情形，周爱华随后将请求被告方支付解除劳动关系的赔偿金明确为解除劳动关系的经济补偿金。对此，双方均愿意提前解除劳动合同后，建智公司应当支付周爱华解除劳动关系的经济补偿金，其数额根据周爱华的工作年限及工资标准计算为6750元*10.5个月=70,875元。周爱华于2015年8月2日离开工作岗位，建智公司分两次分别向周爱华发放7月工资共计4,844元（一次3,844元；另一次1,000元），因此，建智公司还应支付周爱华2015年7月份工资差额1,906元（6,750元-4,844元）

周爱华、广州建智企业管理服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1831号上诉人（原审原告暨被告）：周爱华，女，1971年6月30日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：王伟，湖北多能律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：广州建智企业管理服务有限公司，住所地广东省广州市经济技术开发区蓝玉三街47号。法定代表人：王绪，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈立宏，广东固法律师事务所律师。上诉……