劳动合同纠纷 （2018）粤01民终1397号
裁判要旨
本案争议焦点为2016年7月1日无固定期限劳动合同的工资差额；休息日加班费、法定节假日加班费；应休未休年休假工资；违约解除劳动合同的经济赔偿金。首先关于劳动关系期间方面，劳动者主张其于2008年9月11日入职并从事保安人员工作，故在2008年9月11日至2013年6月20日期间存在劳动关系，且双方之间签订有劳动合同。用人单位对此不予认可，而劳动者仅提供了居住证明办理申请函、短号集群网、退货不成纵火烧人的报纸报道和报纸图片等证据予以证明。对这些证据智鸿公司明确不予认可，这些证据也仅能证明2011年7月精鸿数码城发生一起事件，没有涉及对徐文涛本人的具体内容；其他证据也无法明确证明双方之间存在明显的劳动关系或者劳动合同。因此原审法院只能依据双方对劳动合同的质证意见认定徐文涛、智鸿公司双方在2013年6月21日至2016年12月31日期间存在劳动关系。对于2016年7月1日无固定期限劳动合同的工资差额焦点，因双方在2013年6月21日至2016年12月31日期间存在劳动关系，结合双方所签订的两期劳动合同来看在第一期劳动合同于2016年6月30日期满后，双方又签订了2016年7月1日至2019年
摘要
徐文涛、广州市智鸿物业管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1397号上诉人(原审原告)：徐文涛,男,1982年7月24日出生,汉族,住黑龙江省肇东市。委托代理人：苏声才，广东经纶律师事务所律师。委托代理人：虞恩希，广东经纶律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广州市智鸿物业管理有限公司，住所地广州市越秀区东湖西路72号首层、二层。法定代表人：包绿生。委托代理人：张冠贤，广东法纳川穹律师事务所……