劳动合同纠纷 （2017）桂01民终3935号

关于双方于2016年3月1日至2016年4月26日是否存在劳动关系的问题。肖海凤于2016年3月25日欲解除与廖樱乔的劳动关系后又同意廖樱乔继续上班，以及新鸿通公司于2016年4月21日通知廖樱乔暂停其工作三个工作日，表明双方之间的劳动关系此前并未解除。新鸿通公司主张廖樱乔自2016年3月1日起不上班并到公司滋事，未能提供证据予以证明，一审法院不予采纳。根据新鸿通公司发出的通知，廖樱乔自2016年4月22日起带薪休假三个工作日，2016年4月23日、24日系周末，故双方劳动关系存续的最后一日为2016年4月26日。一审法院确认新鸿通公司与廖樱乔于2016年3月1日至2016年4月26日期间存在劳动关系，对新鸿通公司要求确认其与廖樱乔于2016年3月1日至2016年4月26日期间不存在劳动关系的请求，不予支持。上述期间廖樱乔工资7310元（4000元+4000元÷21.75天×18天），新鸿通公司应予支付。关于新鸿通公司应否支付工资25%经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第八十五条关于“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿…&h

广西新鸿通科技产业园有限公司诉廖樱乔劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终3935号 上诉人（原审原告）：广西新鸿通科技产业园有限公司，住所地南宁市良庆区德政路****第****房。 法定代表人：肖海凤，该公司经理。 委托诉讼代理人：罗轶鹏，广西天惠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：廖樱乔（曾用名廖丹林），女，1987年4月14日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。 上诉人广西新鸿通科技产业……