劳动合同纠纷 （2017）桂01民终4314号
裁判要旨
对于仲裁裁决水果巴士公司无需支付杨联新解除劳动关系经济补偿金，杨联新没有向法院起诉，视为其认可，予以确认，水果巴士公司无需支付杨联新解除劳动关系经济补偿金。 关于二倍工资差额，杨联新称与水果巴士公司存在劳动关系至2016年2月29日，但其未能提交证据予以证明，故对杨联新的主张，不予采信，结合水果巴士公司称杨联新上班至2015年12月31日，故确认水果巴士公司、杨联新存在劳动关系至2015年12月31日，自2016年1月1日至2016年2月29日不存在劳动关系，故水果巴士公司无需支付杨联新20**年1月1日至2016年2月29日未签订劳动合同的二倍工资差额。水果巴士公司与杨联新自2015年8月1日建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，水果巴士公司应当自用工之日起一个月内与杨联新订立书面劳动合同，截至2015年12月31日水果巴士公司仍未与杨联新签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，水果巴士公司应于2015年9月1日起每月向杨联新支付两倍的工资。水果巴士公司、杨联新存续劳动关系至2015
摘要
广西水果巴士贸易有限公司诉杨联新劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4314号 上诉人(原审原告）：广西水果巴士贸易有限公司。住所地：南宁市青秀区金湖路**东方国际商务港****。统一社会信用代码：9145010034848929XU。 法定代表人：孙国栋，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李汉钊，广西金卡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨联新，男，1980年4月8日出生，……