劳动合同纠纷 （2017）桂01民终4283号
裁判要旨
水果巴士公司为施秀红出具《辞退证明》，载明辞退施秀红的原因系公司经营原因，现水果巴士公司主张施秀红自行离职，但未提交任何证据予以证明，故对水果巴士公司的主张不予采信，确认双方劳动关系因水果巴士公司的经营原因于2015年12月31日解除。但水果巴士公司也未能举证证明因何种经营原因解除与施秀红的劳动关系，故认定水果巴士公司解除与施秀红的劳动关系属于违法解除，应支付违法解除劳动关系经济赔偿金，但施秀红仅请求解除劳动关系经济补偿金，予以支持。结合施秀红在水果巴士公司处工作未满半年，故水果巴士公司应向施秀红支付解除劳动关系的经济补偿金1000元（2000元/月×0.5个月）。 水果巴士公司与施秀红自2015年8月3日起建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，水果巴士公司应当自用工之日起一个月内与施秀红订立书面劳动合同，截至2015年9月3日水果巴士公司仍未与施秀红签订劳动合同，亦未终止与施秀红之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，水果巴士公司应于2015年9月3日起每月向施秀红支付
摘要
广西水果巴士贸易有限公司诉施秀红劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4283号 上诉人(原审原告）：广西水果巴士贸易有限公司。住所地：南宁市青秀区金湖路**东方国际商务港****。统一社会信用代码：9145010034848929XU。 法定代表人：孙国栋，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李汉钊，广西金卡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：施秀红，女，1987年7月26日出生……