劳动合同纠纷 （2017）桂01民终7291号
裁判要旨
本案的争议焦点为：乐达公司与骆贵全如何解除劳动关系，骆贵全要求乐达公司支付经济补偿金52760元和失业金损失25480元是否依法有据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”据已查明的事实，骆贵全填写的《员工辞职报告》中载明离职原因为“公司经营管理原因不再聘用”，《员工离职结算表》中显示骆贵全“离职原因”为辞退，本院认为，骆贵全自行填写《员工辞职报告》，应视为骆贵全与乐达公司协商一致解除劳动关系，乐达公司不属于违法解除劳动关系。骆贵全要求乐达公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金52760元，没有事实依据，不予支持。一审判决乐达公司支付骆贵全经济补偿金29018元，并无不当，本院予以确认。 根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条的规定，骆贵全可享受19个月的失业待遇，扣除乐达公司已经为骆贵全缴纳2012年6月至2014年11月期间的失业保险可享受的失业待遇6个月，骆贵全存在13个月的失业待遇损失，《广西壮族自治区失业保险
摘要
骆贵全诉广西乐达包装有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂01民终7291号 上诉人（原审被告）：骆贵全，男，1961年10月1日出生，汉族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：何伟忠，广西科豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西乐达包装有限公司。住所地:南宁市高新四路**。 法定代表人：张清红，该公司董事长。 委托诉讼代理人：江进，男，该公司职员。 上诉人骆贵全因与被上诉人广西乐……