劳动合同纠纷 （2018）粤19民终6670号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对汤顺上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕汤顺的上诉，本案争议的焦点为：雅彩公司是否需要向汤顺支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院分析如下：首先，汤顺在一审庭审中主张，其在2016年10月20日因雅彩公司未为其缴纳养老保险故提出辞职，离职后按雅彩公司的要求办理了移交手续，直至2016年12月20日交接完毕。本院认为，汤顺主张系因雅彩公司未为其缴纳养老保险故提出辞职，并主张在其提交的“辞职报告书”中已明确提出，但汤顺并未提交证据证明其有提交“辞职报告书”及其在离职时提出了该理由。且汤顺在二审庭审中确认是2017年10月份才提起仲裁请求解除劳动关系的经济补偿金，此时距汤顺主张的离职时间已近一年，汤顺也没有对为何时距近一年才主张解除劳动关系的经济补偿作出合理解释。其次，汤顺主张本案双方均无法证明其离职原因，可视为用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本院认为，汤顺在提请仲裁时主张的离职理由系因雅彩公司拒不为其购买社保，如前所述，汤顺的该理由并不成立，故本案并不适用双方均无法
摘要
汤顺、东莞市雅彩包装材料有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终6670号上诉人（原审被告）：汤顺，男，汉族，1974年10月1日出生，住江苏省常州市新**，被上诉人（原审原告）：东莞市雅彩包装材料有限公司，住所地：广东省东莞市万江街道滘联社区园区路**厂房。法定代表人：黄燕，该公司总经理。委托代理人：吕勇，系广东沃土律师事务所律师。委托代理人：温婉停，系广东沃土律师事务所辅助人员。上诉人汤顺因与……