劳动合同纠纷 （2018）粤19民终10574号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕王本强的上诉，本案的二审争议焦点为：艾慕公司是否应向王本强支付解除劳动关系的经济补偿金。关于这个问题，本院分析如下：王本强于2017年12月30日向艾慕公司出具辞职申请表，称“对新机器设备不适应，不适合此工位”，申请于2018年1月31日离职。王本强确认该辞职申请表由其本人签名，但主张系被迫出具，但对其该陈述，王本强并未提交任何有效证据加以证实。故原审认定王本强系因个人原因主动向艾慕公司申请辞职，艾慕公司依法无需向王本强支付解除劳动关系的经济补偿，处理并无不当，本院予以维持。另，王本强在以个人原因申请离职后又以艾慕公司迫使其离职为由要求艾慕公司支付解除劳动关系的经济补偿金，没有依据，原审对此处理正确，本院亦予以维持。王本强于二审期间提出的调查取证申请，由于其并未在一审举证期限届满前提出，且无调查取证的必要，本院不予准许。综上所述，王本强的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百
摘要
王本强、东莞市艾慕寝室用品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终10574号上诉人（原审原告）:王本强，男，1980年5月12日出生，汉族，住湖南省通道侗族自治县。被上诉人（原审被告）：东莞市艾慕寝室用品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村上环工业区。法定代表人：王炳坤，公司董事长。原审被告：东莞市慕思寝室用品有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村上环工业区。法定代表人：王炳坤，公司董事……