劳动合同纠纷 （2017）粤19民终10080号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷，本案是志兴酒店以李安强旷工为由解除双方劳动关系，应由志兴酒店就辞退的合法性举证。如辞退不合法，应由志兴公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；如辞退合法，志兴公司无需支付解除劳动关系的经济补偿。假期申请表显示，李安强经志兴酒店审批同意请假至2017年5月7日，李安强主张其口头向经理请假至2017年5月12日，但并没有具体说明批假到什么时候，同时确认其妻子于2017年5月7日已告知其假期批不了。李安强在请假到期后未按时回志兴酒店上班，已达到严重违反劳动纪律的程度，原审法院认定志兴酒店辞退合法，无需支付解除劳动关系的经济补偿，并无不当，本院予以维持。综上所述，李安强的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由李安强负担（已预交）。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长 杜志强审判员 魏 术审判员 王 聪二〇一七年十二月十九日书记员 吴彩霞庄勉之 关注公众号“马 克 数 据 网”
摘要
李安强、东莞市常平志兴酒店劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终10080号上诉人（原审被告）：李安强，男，1961年12月6日出生，汉族，身份证住址：广东省揭东县，被上诉人（原审原告）：东莞市常平志兴酒店，经营场所：广东省东莞市常平镇板石霞村振北路**。投资人：梁耀波。委托代理人：朱雪连，广东旗轩律师事务所律师。委托代理人：蔡子华，广东旗轩律师事务所律师助理。上诉人李安强因与被上诉人东莞市常平志……