劳动合同纠纷 （2018）粤19民终8672号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕新帝园公司的上诉，本院分析如下：根据王永斌提交并经新帝园公司确认真实性的《停业公告》及《公告》显示，新帝园公司于2017年5月31日发布前述两公告称因无力继续经营，于该日起停止营业，并终止与王永斌等多名劳动者的劳动关系。故本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。新帝园公司虽主张经与全体职工多次协商沟通后才发布停业公告，但未提供任何证据证明，且前述两份公告显示新帝园公司发布公告起即日终止与劳动者的劳动关系，故应认定新帝园公司并未提前三十日以书面形式通知王永斌解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，新帝园公司依法应向王永斌支付相应的解除劳动关系经济补偿金及代通知金。原审判决对经济补偿金、代通知金、未休年休假工资的具体认定清楚，计算准确，说理透彻，本院予以维持，不再赘述，新帝园公司主张无需支付理据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人新帝园公司的
摘要
东莞市新帝园酒店有限公司、王永斌劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终8672号上诉人（原审被告）：东莞市新帝园酒店有限公司，住所地：广东省东莞市南城区胜和建设路**，统一社会信用代码为91441900791231066E。法定代表人：杨继仁。被上诉人（原审原告）：王永斌，男，汉族，1964年10月27日出生，住四川省武胜县，委托诉讼代理人：何少挽，广东品峰律师事务所律师。上诉人东莞市新帝园酒店有限公司……