劳动合同纠纷 （2018）粤19民终9800号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕永荣公司的上诉，本案的二审争议焦点为：永荣公司是否应向刘新武支付解除劳动关系的经济补偿金。关于这个问题，本院分析如下：刘新武称其上班至2018年3月13日，当日下午永荣公司口头解除与其的劳动关系，永荣公司则主张刘新武于2018年3月13日正常上班后即自行离开公司。但双方对各自的主张均未提交充分有效的证据加以证明。在此情形下，原审视为双方的劳动关系由用人单位提出且经双方协商一致而解除，认定永荣公司应向刘新武支付解除劳动关系的经济补偿，处理并无不当，本院予以维持。永荣公司主张无需支付上述款项，没有依据，本院不予支持。综上所述，永荣公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市永荣纺织有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 陈晓艳审判员 陈
摘要
东莞市永荣纺织有限公司、刘新武劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终9800号上诉人（原审原告）:东莞市永荣纺织有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇桥头社区第四工业区顺通工业园****楼。法定代表人：黄永红，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎波，广东展豪律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：刘新武，男，1978年7月16日出生，汉族，住湖南省常德市。委……