劳动合同纠纷 （2018）粤19民终221号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人锋铭公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是双方劳动关系解除的原因及锋铭公司应承担的相应责任。对此，本院作如下分析：锋铭公司确认王新华提交的员工离职申请书、离职申请表（均为照片打印），根据该申请书及申请表，显示离职原因在“公司主动提出解除/终止合同”项下“工作能力无法胜任工作要求，提前解除合同”一栏打钩，申请日期显示为“公司提出2017.4.4”，离职日前显示为“公司要求2017.4.18”，可见锋铭公司以王新华无法胜任工作而解除与其劳动关系。锋铭公司主张其与王新华协商一致解除劳动关系，但未能提交充分证据证明，本院不予采信。锋铭公司以上述理由解除与王新华劳动关系，但未能提交证据证明王新华存在无法胜任工作的情况，以及对王新华进行培训或者调整工作岗位后，其仍不能胜任工作，故本院认定本案系锋铭公司违法解除与王新华劳动关系。解除劳动关系的经济补偿金和违法解除劳动关系的赔偿金均系基于解除劳动关系这一事实产生，王新华在申请劳动仲裁时主张解除劳动关系的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动
摘要
东莞市锋铭实业有限公司、王新华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终221号上诉人（原审被告）：东莞市锋铭实业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙蔡屋村宏安工业园锦德五金加工区左起第一栋。法定代表人：向绪平，总经理。委托代理人：周一波，广东深和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王新华，男，汉族，1974年1月22日出生，住湖北省远安县，上诉人东莞市锋铭实业有限公司（以下简称锋铭公司）因与被上诉……