劳动合同纠纷 （2017）粤03民终21079号
裁判要旨
启威公司与陈勇之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案的争议焦点为：一、启威公司与陈勇劳动关系解除的原因、时间及解除劳动关系的经济补偿金数额；二、启威公司是否应支付陈勇2016年7月1日至2016年12月25日期间的工资。关于启威公司与陈勇劳动关系解除的原因、时间及解除劳动关系的经济补偿金数额问题。启威公司主张陈勇于2015年10月14日辞职，陈勇则主张其于2016年12月26日被迫解除劳动关系。启威公司提交的证据《辞工书》显示陈勇于2015年10月14日以家中有事回家为由提出辞职，陈勇对此的抗辩理由是其提交《辞工书》后仍继续工作，从启威公司另行提交的证据“公告”载明的内容、“公告”的落款时间以及启威公司为陈勇缴纳社保至2016年6月的情况来看，启威公司所主张的陈勇已于2015年10月14日离职与实际情况不符。陈勇主张其于2016年12月26日被迫解除劳动关系，亦没有提交证据予以证明。本院认为，双方均未能提交有效证据证明劳动关系解除的原因，应视为由用人单位提出双方协商一致解除劳动关系，结合启威公司提交的《公告》，原审法院确认双方劳动关系于2016年7月
摘要
陈勇与启威包装材料（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终21079号上诉人（原审原告、互为被告）陈勇，男，汉族，1979年11月1日出生，户籍地址湖南省祁阳县。委托诉讼代理人陈瑶，广东普罗米修律师事务所律师。委托诉讼代理人禹苏华，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）启威包装材料（深圳）有限公司（以下简称启威公司），住所地广东省深圳市龙华新区观澜街道星花社区庙溪工业区桂圆……