劳动合同纠纷 （2017）粤01民终23155号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于熊康是否于2016年10月31日开始旷工离岗导致双方劳动关系解除的问题。熊康提供了其自2016年10月31日开始就医及随后住院治疗的病历及邮寄请假手续等证据，足以证实其因病请假的事实主张。樱格公司上诉主张双方劳动合同是因熊康擅自旷工离岗而解除，缺乏证据予以证实，本院不予采纳。至于2016年9月和10月工资问题，用人单位应对工资标准承担相应的举证责任，樱格公司上诉主张熊康的工资标准为，每月上班26天工资总额为6800元，同样缺乏证据予以证实，本院亦不予采纳。综上，本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，樱格公司上诉未提出新的证据证实其主张，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广州市樱格生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　魏　巍审判员　乔　营审判员　张蕾蕾二〇一七年十二月二十二日书记员　曾凡峰 关注公众号“”

广州市樱格生物科技有限公司、熊康劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终23155号上诉人（原审原告）：广州市樱格生物科技有限公司，住所地广州市白云区云城西路888号1725房。法定代表人：郭大桂。委托代理人：彭志新，系广州市劳动关系协会会员。被上诉人（原审被告）：熊康，男，1987年7月22日出生，汉族，身份证住址湖南省宁乡县。上诉人广州市樱格生物科技有限公司（以下简称“樱格公司”）因劳动合同纠纷一案，……