劳动合同纠纷 （2017）粤01民终23684号
裁判要旨
对于范星鸿在2016年1月14日至2016年7月31日期间在布谷公司工作的事实，范星鸿和布谷公司均没有异议，应予以确认。关于该工作的性质，范星鸿主张与布谷公司是劳动关系。布谷公司对此予以否认，认为范星鸿直至2016年6月28日才大学毕业，在此前因还是学生身份，根据“劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）”第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，双方间仅是实习关系，不属于劳动关系。对此，原审法院意���，范星鸿进入布谷公司工作时已满18周岁，虽然身份仍然是在校学生，但劳动法规并未排除成年学生的就业资格。因此，范星鸿为布谷公司工作时符合法律规定的劳动者主体资格，布谷公司辩称范星鸿毕业前不能成为劳动者主体，不能成立，不予采纳。根据双方于2016年4月28日签订的《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，明确约定布谷公司聘用范星鸿为销售员，试用期从2016年5月1日起计算，试用2个月，服务期为3年。可见，双方已就范星鸿的工作岗位、薪酬、劳动期限等作了书面约定，结合范星鸿举
摘要
广州布谷信息科技有限公司、范星鸿劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终23684号上诉人（原审被告）：广州布谷信息科技有限公司,住所地广东省广州市海珠区。法定代表人:刘高勇,该公司总经理。委托诉讼代理人：张磊，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：范星鸿，男，1993年6月10日出生，汉族，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人:范成年,广东正大方略律师事务所律师。上诉人广州布谷信息科技有限公司（以下……