劳动合同纠纷 （2018）粤03民终8542号
裁判要旨
本案二审争议焦点为微韩公司与赵璐之间建立的是实习关系还是劳动关系。微韩公司主张因赵璐到其公司工作时尚未毕业，双方并未建立劳动关系，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条的规定双方未建立劳动关系。本院认为，上述规定是指在校生利用业余时间勤工俭学的情况下不视为就业、可以不签订劳动合同，并非禁止在校生与用人单位建立劳动关系。本案中，赵璐为证明其与微韩公司之间属于劳动关系，提交的证据为《离职证明》、《深圳市社会保险参保证明》，虽然微韩公司主张《离职证明》系盖空白公章后打印的，但并未提交证据证明，法律也并未禁止公司成立之前与劳动者建立劳动关系，故仅凭公章加盖的位置及公司成立时间不足以否认定《离职证明》的真实性，而《离职证明》的内容恰恰显示赵璐遵守微韩公司规章制度、接受微韩公司管理、从事微韩公司安排的工作、有明确的岗位、接受微韩公司支付的报酬，因此双方建立的是长期、稳定的劳动关系，而非通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工俭学或以学习为目的，为补充课堂知识、参与社会实践而进行的没有工资报酬的实习，加之微韩公司未对给其所谓的“实习生”购买社会保险作出合理解释，原审认定
摘要
深圳微韩网络科技有限公司、赵璐劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终8542号上诉人（原审原告）：深圳微韩网络科技有限公司，住所地广东省深圳市福田区华强北街道深南中路**国际科技大厦**，统一社会信用代码91440300MA5DLJ6E75。法定代表人：曾玉。委托诉讼代理人：唐宗玲，广东邦罡律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁书，广东邦罡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵璐，女，汉族，1995年3……