（2018）鲁03行终119号
裁判要旨
本案争议的焦点有三个：一是被告关于原告招用不满十六周岁的未成年人李金波从事服务员工作属于使用童工的认定，适用法律、法规是否正确，即原告关于李金波系暑期工，属勤工助学，所以其不属于非法使用童工，被告适用法律错误的主张是否成立；二是被告认定原告2016年7月3日至2016年8月10日招用李金波从事服务员工作，该时间认定是否正确；三是被告对原告按使用一名童工两个月的标准给予罚款处罚，适用法规是否正确。关于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款和国务院《禁止使用童工规定》第二条第一款之规定，我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。虽然原告以原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，主张该规定中的在校生包括不满十六周岁未成年人在校生，故李金波系暑期勤工助学，其不属于非法使用童工。但是在执行上述意见时不能突破《中华人民共和国劳动法》和国务院《禁止使用童工规定》关于用人单位不得招用未满十六周岁未成年人的禁止性规定，况且上述意见也未规定用人单位可以招用不满十六周岁的未成年人在校生从事勤
摘要
淄博顺德旅游开发有限公司、淄博市博山区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁03行终119号上诉人（原审原告）淄博顺德旅游开发有限公司，统一社会信用代码91370304312766902K。住所地：淄博市博山区文姜广场景区内。法定代表人段立博，经理。委托代理人丁春晓，男，1977年2月22日出生，汉族，现住淄博市博山区。系淄博顺德旅游开发有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）淄博市博山区人力资源和社会保障局，统一社会……