（2018）粤71行终142号
裁判要旨
本案属于劳动和社会保障行政确认纠纷。被告从化区人社局作为辖区社会保险行政部门具有受理第三人的申请并作出是否属于工伤的认定决定的法定职权，是本案适格被告。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案第三人于2016年8月9日22时15分左右在锦瑞公司叉车上进行装货时，不慎从叉车上踩空摔下致右脚受伤的事实各方均无异议，该院予以确认。本案争议焦点是原告与第三人是否成立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。本案第三人于2000年3月10日出生，于2016年6月进入锦瑞公司，此时第三人已年满16周岁，具备劳动者的主体资格。且第三人发生事故伤害时并不属于在校生，原告以第三人属于在校生从而原告与第三人不成立劳动关系的主张不成立，该院不予采纳。因此，第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被告根据调查查明的事实，认定第三
摘要
广州锦瑞工艺品有限公司、广州市从化区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2018）粤71行终142号上诉人（原审原告）：广州锦瑞工艺品有限公司,住所地广州市从化。法定代表人：罗平，该公司经理。委托代理人:欧柱星，广州市从化区法律服务中心法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：广州市从化区人力资源和社会保障局，住所地广州市从化区。法定代表人：江柱兴，局长。原审第三人：李煜平，男，汉族，20XX年X月XX日出生，住址广州市从化区。上诉……