（2018）豫01行终108号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合认定工伤的情形。被告依据劳动合同书、工伤事故报告、诊断证明书、证人证言等原告及第三人向其提交的材料，所作的工伤认定事实清楚、程序合法、适用法律正确。庭审中，原告陈述其与第三人建立劳动关系的时间是2016年11月，但原告在涉案工伤认定过程中，向被告提交材料里已自认与第三人之间存在劳动关系的时间是2016年6月1日；原告称其给防空兵学院的是加盖原告公章的空白劳动合同，合同的签订时间不真实，原告应承担其公章使用引起的法律责任，故对其庭审意见本院均不予采纳。原告的起诉意见无事实依据，对其诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回原告河南厚泽人力资源有限公司的诉讼请求。上诉人河南厚泽人力资源有限公司不服，上诉称：一、宋付勋受伤时与上诉人之间不存在事实劳动关系或劳务关系。2015年9月开始，宋付勋成为中国人民解放军防空兵学院的工作人员，工作地点在中国人民解放军防空兵学院，由中国人民解放军防空
摘要
河南厚泽人力资源有限公司、郑州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）豫01行终108号上诉人(原审原告)河南厚泽人力资源有限公司，住所地郑州高新区冬青街7号A区11层东。法定代表人朱增珍，总经理。委托代理人王帅、李嘉欣，河南言东方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地郑州市中原区陇海西路360号。法定代表人赵新民，局长。委托代理人梅国用，该局职工。委托代理人赵启珍，河南点石律师事……