（2017）豫01行终1180号
裁判要旨
一、依据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人高广与原告郑州太隆实业有限公司的劳动关系及高广在原告生产车间工作时受伤的事实已经生效判决确认，其受到伤害依据《工伤保险条例》的相关规定应认定为工伤。二、根据被告留存的工伤认定申请来访登记表记载，第三人曾于2015年1月7日到访，被反映单位为原告，反映问题栏记载：“2014年3月12日中午在公司生产车间工作时受伤，没签劳动合同”，处理情况，“已解释”；被告接受行政相对人工伤认定申请应以书面材料为基本要求，即使接受口头申请也应当采取笔录或者其他方式予以固定，被告以该登记作为第三人提起工伤认定申请的依据虽然不当，但足以认定第三人向被告申请的时间，且第三人在到访后即提起请求确认与原告之间存在劳动关系的民事诉讼，与被告、第三人陈述的第三人申请工伤认定，被告告知其需要补正材料的陈述吻合且相互印证，本院确认第三人申请工伤认定没有超出法定期限。被告未留存有原告确认的书面申请记录，且告知申请人补正没有按照国务院《工伤保险条例》第十八条的规定要求的书面形式，违反了行政法规的程序规定
摘要
郑州太隆实业有限公司、郑州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫01行终1180号上诉人（原审原告）郑州太隆实业有限公司，住所地郑州市惠济区新城街道办李西和村西150米。法定代表人黄伟伟，总经理。委托代理人赵东强，河南华融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地郑州市中原区陇海西路360号。法定代表人戴春枝，局长。委托代理人李宁，该单位工作人员。委托代理人宋迁里，该单位工作人……