（2018）皖03行终39号
裁判要旨
根据国务院《工伤保险条例》第五条的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。本案第三人孙赵宏向被告市人社局提出工伤认定申请，被告具有办理的职责。第三人于2016年6月27日向被告提出工伤认定申请，因第三人提供的材料不齐全，被告告知第三人进行补正，其中包括劳动关系的证明。直到2017年3月16日，蚌埠市中级人民法院才作出确认原告与第三人存在劳动关系的判决。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的规定，当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼所耽误的时间，不属于职工或者近亲属自身原因超过工伤认定申请的期限，被耽误的时间不应当计算在工伤认定申请期限内。故第三人申请工伤认定没有超过诉讼时效，原告提出第三人申请超过诉讼时效的理由不予支持。被告提交的鑫泰玻璃科技公司工作人员的证言均证实了孙赵宏是单位机修负责人。同时，工作人员的证言和李怀成的陈述又证实了孙赵宏与李怀成发生纠纷的原因是孙赵宏阻止李怀成锯三合板和到机修车间拿断钢筋使用。孙赵宏作为单位机修负责人阻止外单位人员李怀成到机修车间拿断钢筋使用，属于履行职务。在履职的过程中，虽然
摘要
安徽鑫泰玻璃科技有限公司、蚌埠市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖03行终39号上诉人（一审原告）安徽鑫泰玻璃科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区沫河口工业园区金潼路5号，统一社会信用代码91340300568991951X(1-1)。法定代表人葛利贵,该公司总经理。委托代理人ＸＸ，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）蚌埠市人力资源和社会保障局，住所地蚌埠市经济开发区曹凌路789号，统一社……