（2018）皖03行终1号
裁判要旨
被告市人社局作为负责承办本地区工伤保险工作的行政机关，依照申请人的申请作出工伤认定是被告的法定职责。本案中，原告易达物流公司诉称被告作出工伤认定，事实认定错误，其与胡某1不存在事实劳动关系。根据第三人提供的蚌埠市淮上区人民法院（2016）皖0311民初1565号民事判决书，以及蚌埠市中级人民法院（2016）皖03民终1751号民事判决书，足以证明胡某1与易达物流公司存在事实劳动关系，故原告主张被告作出工伤认定事实认定错误的理由不能成立，不予采纳。原告易达物流公司主张胡某1驾驶的皖Ｃ×××××、皖Ｃ×××××半挂车系挂户车辆，已被两级法院生效判决否定，又无其他证据相互佐证，且该事实与本案胡某1认定工伤无关联性，故亦不予采纳。被告市人社局依据第三人的申请和提供的证据以及调查核实的证据材料，认定原告单位驾驶员胡某1，因公外出期间，由于工作原因受到伤害为工伤，作出20170271号《认定工伤决定书》，事实清楚、证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序。被告蚌埠市政府受理原告复议申请后作出的蚌政复[2017]35号《行政复议决定书》，认定事实清楚、适用法律正确、符合法定程序。且原告对复议程序亦
摘要
安徽易达物流有限公司、蚌埠市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖03行终1号上诉人（一审原告）安徽易达物流有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区朝阳北路620号小蚌埠镇政府财政所二楼203室，统一社会信用代码91340300590187302D（1-1）法定代表人支立东，该公司经理。委托代理人程世刚，安徽卞和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）蚌埠市人力资源和社会保障局，住所地蚌埠市经济开发区曹凌路789号，……