（2018）川01行终732号

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局是负责本辖区的工伤认定工作机关，具备工伤认定的主体资格。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，省人社厅负有受理并办理向其提出的行政复议申请的法定职责。各方争议焦点为：胡佐峰受伤是否应当认定为工伤。原审法院认为，根据已生效的(2016)川0106刑初1129号刑事判决书查明的事实、讯问笔录、事故调查笔录和仲裁裁决书等证据能够证实：胡佐峰与腾达物流公司存在劳动关系。2016年6月4日11时许，张昊在成都市金牛区鑫金牛物流市场8区11号腾达物流货运部内，因工作事宜与同事胡佐峰发生纠纷，后二人发生抓扯扭打，胡佐峰受伤。腾达物流公司认为胡佐峰受伤不是工伤，但其提交的证明不能证明该主张，故对于该主张本院不予支持。胡佐峰在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的规定。市人社局据此作出的[2017]09-388号《认定工伤决定书》、省人社厅作出的川人社复决[2017]125号《行政复议决定书》事实清楚、证据确凿、适用法律、法规正确。对于腾达物流公司

河南腾达物流有限公司、成都市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)川01行终732号上诉人（原审原告）河南腾达物流有限公司。住所地：河南省郑州市二七区漓江路吉祥家园商铺*****号。法定代表人王宗洪，总经理。委托代理人刘世枢，四川有度律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道***号。法定代表人苏鹏，局长。被上诉人（原审被告）四川省人力资源和社会保障厅。……