（2017）川01行终1107号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对成都市行政区域内发生的工伤事故伤害进行工伤认定的行政职权。省人社厅系市人社局的上级职能部门，故省人社厅具有对欧房公司不服市人社局作出的行政行为提起的行政复议进行复议的职责。市人社局在受理查淑英的工伤认定申请及材料后予以立案，随后开展了调查、询问等证据收集工作，向用人单位欧房公司发出了《受理工伤认定申请告知书》，明确告知了相关权利义务，欧房公司收到告知书后进行了申辩，提交了相关意见，市人社局根据案件情况组织当事双方就伤害结果与扭伤之间因果关系进行鉴定而中止、重启工伤认定程序。市人社局依据调查收集的证据及查淑英、欧房公司提交的证据，于法定期限内作出了认定工伤决定，并送达各方当事人，市人社局作出本案行政行为的程序合法。查淑英系欧房公司的保洁员，在打扫卫生时不慎扭伤腰部，其受伤害时系在工作时间、工作地点，且因工作原因。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，其所受伤害符合该规定，应当认定为工伤。市人社局作出工伤认定决定的证据，能证明查淑英作为欧房公司员工，于工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害的事实，故市人社局作出的工伤认定事实清楚，
摘要
成都欧房企业管理有限责任公司、成都市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)川01行终1107号上诉人（原审原告）成都欧房企业管理有限责任公司。住所地：四川省成都市科华北路**号SOHO沸城*座*楼**号。法定代表人韩勤耕，董事长。委托代理人杜诗仲，北京德恒（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道***号。法定代表人张济环，局长。被上诉人（原审被告）四川……