（2018）川01行终605号
裁判要旨
市人社局具有对熊明贵所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权，且行使中无超越职权和滥用职权之情形。市人社局作出工伤认定决定的程序合法。案件的争议焦点是：熊明贵是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。原审法院认为，首先，熊明贵的工作时间是夜班，大约为晚上6点至早上6点，熊明贵受伤的时间为凌晨2点，是在工作时间受伤。其次，职工上卫生间是正常的生理需求，与职工的正常工作密不可分，单位卫生间是工作场所延伸的合理区域。市人社局作出行政行为期间所依据的证据材料，能够认定熊明贵是在厂区内上完厕所回到工作地点时被撞伤的事实，符合属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项应认定为工伤的情形。最后，依照《工伤认定办法》第十七条：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”的规定，天天快递公司在收到市人社局发出的《工伤认定申请告知书》后，未在工伤认定程序中提交书面情况说明及相关证据材料，市人社局在天天快递公司没有其他证据证明的情况下，经调查后作出的工伤认定决定并无不当。综上
摘要
成都天天快递服务有限公司、成都市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)川01行终605号上诉人（原审原告）成都天天快递服务有限公司，住所地：成都市武侯区金花桥街道文昌南路56号。法定代表人林庆，总经理。委托代理人郑立忠，四川瑞利恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局，住所地：成都市锦城大道366号。负责人苏鹏，局长。委托代理人刘红，四川运逵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川省人力资……